Project manager

Мы ищем проактивного менеджера проектов, который возьмёт на себя управление командой разработки игровых продуктов для крупнейшего медиахолдинга России, а в перспективе — ответственность за развитие функции проектного менеджмента на уровне компании. 

Если тебе интересно внедрять изменения, видеть результат своей работы и участвовать в создании масштабной платформы геймификации — будем рады познакомиться

• Управление изменениями, внедрение и развитие эффективных подходов к управлению разработкой и проектами на уровне команды и компании;
• Управление кросс-функциональной командой ~10 человек (Unity-разработчики, backend, UX/UI, художники, гейм-дизайнеры);
• End-to-end запуск и развитие крупного IT-проекта (платформа лояльности / центр заданий);
• Формирование дорожной карты продукта и управление бэклогом совместно с продактом;
• Декомпозиция задач и обеспечение прозрачности статусов для всех участников;
• Планирование спринтов и ресурсов, балансировка приоритетов бизнеса и загрузки команды;
• Выявление рисков и технических ограничений, своевременная эскалация и предложения решений;
• Настройка и контроль процессов работы в YouTrack;
• Синхронизация разработки, бизнеса и дизайна, обеспечение прозрачной и своевременной коммуникации.

Мы ожидаем, что ты:

• Уже 2–3+ года запускаешь и развиваешь технологические IT-продукты в роли Project Manager / Team Lead / Technical Manager или Delivery Manager;
• Работал(а) с B2C-продуктами, связанными с удержанием и вовлечением пользователей (программы лояльности, геймификация, engagement-механики);
• Имеешь опыт работы со сложными техническими продуктами и умеешь эффективно взаимодействовать с командами разработки (backend + frontend).
• Заряжен(а) на развитие процессов, готов(а) лидировать изменения и хочешь напрямую влиять на формирование функции и результаты бизнеса.

Профессиональные навыки

• Системное и структурное мышление в управлении задачами и процессами;
• Умение выстраивать и поддерживать проектную документацию, базы знаний и чек-листы;
• Навык постановки целей и формулирования измеримого ожидаемого результата;
• Опыт подготовки функциональных требований и технических заданий;
• Способность выявлять пробелы в user flow и своевременно формализовывать требования;
• Навык аргументированной защиты решений перед стейкхолдерами;
• Умение устранять блокеры, прогнозировать риски и проактивно ими управлять.

Лидерские компетенции

• Проактивность в развитии команды, процессов и среды взаимодействия;
• Способность эффективно работать в условиях высокой динамики и изменений;
• Навык управления изменениями и внедрения новых подходов;
• Умение сочетать стратегическое мышление с операционной вовлечённостью.

• Рыночное вознаграждение, официальное оформление
• Гибридный формат работы в Москве, но так же есть возможность удаленной работы
• Молодая и позитивная команда (в среднем 25 лет)
• Работа с крупнейшими компаниями в РФ
• Мы предпочитаем видеть в людях индивидуальность. У нас минимум регламентов и бюрократии